Ha az alkalmazott nem mutat fel ilyen igazolást, a munkáltató nem engedheti őt be a munkahelyére, és az esetet jelentenie kell a regionális közegészségügyi hivatalnak (ÚVZ). Erről Marek Eliáš, az ÚVZ munkatársa tájékoztatott.
„A Közegészségügyi Hivatal továbbá megjegyzi, hogy az üzemeltetőnek nem kell mindenkitől kérnie az említett igazolásokat, csak azoktól, akikről tudja vagy alapos oka van feltételezni, hogy van ilyen kötelességük”
- közölte az ÚVZ a nyilvánosságra hozott intézkedésekben. A hivatal szerint megalapozott oknak számít például, ha valaki munkába áll, illetve szabadságon vagy szolgálati úton volt.
„Feltételezzük, hogy az üzemeltető mindent megtesz azért, hogy kiderítse, nem keletkezett-e az alkalmazottnak efféle, a Közegészségügyi Hivatal által meghatározott kötelessége”
– tette hozzá az ÚVZ. Az intézkedés figyelmen kívül hagyása közigazgatási szabálysértésnek számít, amelyért a megfelelő regionális közegészségügyi hivatal akár 20 000 eurós pénzbírságot is kiszabhat.
forrás: Ma7.sk
Ezt már olvasta?
Csak a lakosság fele nem tervez idén komolyabb beruházást vagy kiadást
A lakosság 52%-a nem tervez idén komolyabb beruházást...
A megmaradás hitével gyújtottak gyertyát Dunaszerdahelyen a Nemzeti Összetartozás Napján
Június 4-én, a Nemzeti Összetartozás Napján ismét a...
