Ha az alkalmazott nem mutat fel ilyen igazolást, a munkáltató nem engedheti őt be a munkahelyére, és az esetet jelentenie kell a regionális közegészségügyi hivatalnak (ÚVZ). Erről Marek Eliáš, az ÚVZ munkatársa tájékoztatott.
„A Közegészségügyi Hivatal továbbá megjegyzi, hogy az üzemeltetőnek nem kell mindenkitől kérnie az említett igazolásokat, csak azoktól, akikről tudja vagy alapos oka van feltételezni, hogy van ilyen kötelességük”
- közölte az ÚVZ a nyilvánosságra hozott intézkedésekben. A hivatal szerint megalapozott oknak számít például, ha valaki munkába áll, illetve szabadságon vagy szolgálati úton volt.
„Feltételezzük, hogy az üzemeltető mindent megtesz azért, hogy kiderítse, nem keletkezett-e az alkalmazottnak efféle, a Közegészségügyi Hivatal által meghatározott kötelessége”
– tette hozzá az ÚVZ. Az intézkedés figyelmen kívül hagyása közigazgatási szabálysértésnek számít, amelyért a megfelelő regionális közegészségügyi hivatal akár 20 000 eurós pénzbírságot is kiszabhat.
forrás: Ma7.sk
Ezt már olvasta?
A város is megszorító intézkedésekre kényszerül
Tizennegyedik ülését tartotta Dunaszerdahely Város...
Évértékelőtt tartott a mozgáskorlátozottak szövetsége.
Évzárót és értékelőtt tartott a Szlovákiai...
