Lenka Čábelová z Microsoft társaságtól elmondta, hogy az alkalmazottak 66 százalékánál a mobilitás és a más helyen is végezhető munka lehetősége időt spórol és segít összehangolni a munkájukat a magánélettel.
A 2015–ben végzett felmérés keretében arra kérdésre, hogy szükséges-e az irodában tartózkodniuk ahhoz, hogy elvégezzék a munkájukat, még 25 százalék volt a nem válaszok száma, és 74 százalék igennel válaszolt. Egy évvel később már a megkérdezettek 45 százaléka nem tartotta fontosnak az irodában való tartózkodást a munkavégzéshez.
Čábelová igazoltnak látja azt a megállapítást, hogy a szükséges munkát hatékonyabban, fölösleges időveszteség nélkül, ami a legfontosabb az otthon kényelmében is el lehet végezni.
A mai kor technológiái lehetővé teszik, hogy korlátozások nélkül online kapcsolat legyen az egész munkacsoporttal, nem kell időpontokat, helyszíneket egyeztetni. „A vezetők 83 százalékának és az alkalmazottak 72 százalékának meggyőződése az, hogy az irodán kívüli munka növeli a teljesítményt" – hangsúlyozta Čábelová.
A munkahelyi és az otthoni teendők összehangolása néha nehéz feladat lehet. A home office szolgáltatásaival, megosztott naptáraival és a feladatlisták kezelésére szolgáló eszközeivel egyszerre lehet szervezni az otthoni és munkahelyi időbeosztást.
Sok álláskereső bele sem is írja önéletrajzába, hogy olyan munkahelyet szeretne magának, ami nemcsak a munka idejében, de a végzés helyében is rugalmasságot biztosít. Az ilyen hatékony munkavégzés feltételei utóbbi 5-10 évben teremtődtek meg.
Az időnkénti otthonról dolgozásból mindkét fél profitálhat, a technológia fejlődésének köszönhetően a cégek ma már általában képesek biztosítani akár egy távfoglalkoztatásban dolgozó ember munkájához szükséges feltételeket.
A munkakeresők ajánlott, hogy bátran igényeljék ezt a lehetőséget egy-egy állásinterjún, vagy olyan munkahelyet válasszanak, ahol az adott állást a home office lehetőségével hirdetik meg.
Forrás: gazdasag.sk
