„A COVID-19 koronavírus-járvány idején otthon végzett munka több tapasztalattal szolgált számunkra.
Ennek alapján az úgynevezett home-officet ugyanis teljes értékű munkának kell minősítenünk, sőt azt tapasztaltuk, hogy az odahaza végzett munka több esetben még igényesebb, mintha hivatalban vagy munkahelyen végezték volna”
– állítják a Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési Minisztérium képviselői.
Ha a munkaadó megköveteli beosztottjától, hogy az otthon végzett munka idején még túlórában is dolgozzon, illetve hétvégén, éjszaka vagy a hétvégéken, akkor azt a munkát megfelelően kellene jutalmazni is.
A Munkaügyi, Család és Szociális Minisztérium a Munkatörvénykönyv módosításával kapcsolatos javaslatokkal összefüggésben azonban megjegyezte, hogy a távmunka és az otthon végzett munka bérezésére több eltérés vonatkozna.
Amennyiben az otthon végzett foglalkoztatás időbeosztását maga a munkavállaló határozná meg és alakítaná ki, nem lehetne igénye túlóradíjra, de az ünnepnapokon, a hétvégéken és éjszaka végzett munkáért sem, illetve csak akkor, ha az alkalmazott a munkaadójával másként egyezett meg.
Az otthon végzett munka illetve távmunka esetében a megegyezést a munkaszerződésben rögzíteni kell. A felek megegyezhetnek úgy is, hogy a munkavállaló a munkavégzés időpontját maga határozza meg egyhetes felbontásban avagy vállalja, hogy a munkát rugalmasan végzi el.
Az ilyen típusú munkát végző alkalmazottnak joga van arra, hogy a pihenőideje alatt nem köteles a munkaeszközöket használni.
„A munkaadó nem tekintheti munkaszegésnek, ha az alkalmazott a pihenőideje alatt megtagadja a munkavégzést”– ezt fogalmazták meg a Munkatörvénykönyv módosításának javaslatában.
Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor a munkaadó és a munkavállaló úgy egyezik meg, hogy a dolgozó bármikor rendelkezésre áll vagy túlórát is vállal.
webnoviny.sk / Felvidék.ma
Ezt már olvasta?
Évértékelőtt tartott a mozgáskorlátozottak szövetsége.
Évzárót és értékelőtt tartott a Szlovákiai...
