„Az első helyen továbbra is a prémiumok és egyéb anyagi juttatások állnak. Kissé meglepő, hogy 2024-re már a plusz szabadnapok kerültek a második helyre a dolgozók elvárásai között” – mondta Jitka Kouba, a Grafton marketingigazgatója. Az otthoni munkavégzés a harmadik leggyakoribb elvárás a munkavállalók részéről, amire már az állásinterjún rákérdeznek, ez főleg az IT-szektorra, az adminisztratív munkákra, a mediális és pénzügyi szolgáltatásokra érvényes.
A marketingigazgató elmondása szerint azonban a munkaadók már nem támogatják oly mértékben az otthoni munkát, mint korábban, sőt, megfordult a trend, arra törekednek, hogy minél több alkalmazottat „visszatereljenek” a munkavégzés eredeti helyére, az irodákba stb., mert az ő szempontjukból így hatékonyabb a munkavégzés.
A munkaadói juttatásokkal kapcsolatos elvárásokat a magas infláció és a béremelkedéssel kapcsolatos igények növelték.
Az állásközvetítő cégek szerint már a jelentkezők 90%-a rákérdez a cég által nyújtott juttatásokra a felvételi beszélgetéseken.
A felmérésből az is kiderült, hogy a fiatalok, a Z generációhoz tartozók is ugyanolyan juttatásokat várnak el, mint idősebb és tapasztaltabb kollégáik. Náluk is a pénz van az első helyen, utána a több szabadidő, vagyis a fizetett szabadság következik, illetve az olyan programok, képzések és lehetőségek, amelyek segítik szakmai előmenetelüket.
(TASR-Felvidek.ma)
