![Egy hónappal tovább folyósítanák a munkanélküli segélyt?](https://dunaszerdahelyi.sk/files/styles/840x/public/images/article/2020/%C3%A1pr/2/working-1056583_1920_0.jpg?itok=lSh5tRPt)
A változások vonatkoznak például arra, hogy a munkáltató elrendelheti az otthonról végzett munkát. Ezenkívül a munkanélküli segély folyósításának idejét egy hónappal meghosszabbítanák, ha a hat hónap leteltével nem talál munkát valaki az koronavírus okozta válság miatt. A módosítás célja, hogy azok a munkáltatók, amelyek kénytelenek voltak felfüggeszteni vagy csökkenteni a termelést, az átlagjövedelmük 80 százalékának megfelelő összeggel, vagy a minimálbér összegével egyenlő összeggel kompenzálhassák a munkavállalókat.
A Munka Törvénykönyve módosítja a munkaidő, a szabadság és a munkavégzés akadályainak fogalmát is. Új lehetőség az otthoni munkavégzés lehetősége, ha azt a munka jellege lehetővé teszi.
A társadalombiztosítás területén változás, hogy a munkaügyi minisztérium szándéka szerint a munkanélküli segélyben részesülők támogatásának időszakát ideiglenesen egy hónappal meghosszabbítja, ha a válsághelyzetben nem tudnak munkát találni. Ez azt jelenti, hogy az újonnan regisztrált munkanélküliek hat helyett hét hónapig kapnának ellátást. A kormány azonban a válság idején és válság végétől számított két hónapon belül ideiglenesen módosíthatja az ellátás jogosultságának és kifizetésének feltételeit, valamint időtartamát és a segély összegét.
A rendkívüli helyzet időtartama alatt a foglalkoztatási támogatásához nyújtott hozzájárulás felhasználásának feltételei is változnak, becsületbeli nyilatkozathoz kötnék. Ennek feltétele lesz például az adó- és illeték-kötelezettség teljesítése. Ugyanakkor a foglalkoztatási támogatásra irányuló projektek megvalósítása során a minisztérium kivételt javasol a közszférában a nyilvántartásba vétel kötelezettsége alól. A munkaügyi minisztérium szerint ez a lépés a járvány okozta válság miatt nehéz helyzetbe került munkáltatók és magánvállalkozók megsegítésének teljes adminisztratív folyamatát felgyorsítaná.
További fontos változtatás, hogy a szakszervezetek dönthessenek arról, kompenzálják-e a munkavállalókat az átlagjövedelem 80%-ának megfelelő, de legalább a minimálbérnek megfelelő bérrel. Ez azokra az esetekre vonatkozna, amikor a munkavállaló nem képes teljes, vagy részmunkaidőben dolgozni, hogy az illetékes hatóság megszünteti vagy korlátozza a munkáltató tevékenységét, rendkívüli helyzetben, vagy veszélyhelyzetben korlátozza a vállalat tevékenységét.
A munkaadók kötelessége is több a rendkívüli helyzetben, például az egészségvédelem és a munkabiztonság terén, ami akkor is kötelező, ha új alkalmazottat vesznek fel, vagy egy munkavállalót áthelyeznek.
Ha a rendkívüli helyzetben a munkáltató nem tudja foglalkoztatni az alkalmazottat, és bérkompenzációt nyújt, a munkáltató elrendelheti, hogy az alkalmazott dolgozza le azt az időt, amiért a bérkompenzációt kapta.
„Legfeljebb 400 óra ledolgozására kötelezhető a munkavállaló, és a munkát legkésőbb a munkavégzés akadályának bekövetkezésétől számított 12 hónapon belül lehet elvégezni" – mondja ki a Munka Törvénykönyve. Ez az idő nem számít bele az átlagos heti munkaidőbe, a munkáltató külön meghatározza.
Forrás: ma7.sk