A németországi BMW autógyár idén úgy döntött, hogy a társaság sikereit megosztja a dolgozóival. Az alkalmazottak így két havi bérrel többet, azaz 8095 eurót vihetnek haza. További 900 eurót – prémium formájában – a nyugdíjalapjukba kapnak. A vállalat vezetése a múlt évben is hasonlóan nagyvonalú volt és a dolgozóinak 8375 euró jutalmat fizetett ki.
A konkurens Daimler a múlt év során fejenként 5400 euróval jutalmazta a dolgozóit. A Volkswagen Slovakia (VW) a tavalyi gazdasági eredmények alapján, egy főre átszámítva, átlagosan 1560 euró jutalmat fizet a dolgozóinak. Ezzel az intézkedéssel 10 800 alkalmazottjuk részesül a 2016-ban elért eredmények hozadékából.
A Kia Motors Slovakia a dolgozóit folyamatoson ösztönzi – gazdasági eredményei függvényében. Ez a tétel mozgórésze a bérüknek, amely 0-15 százalékig terjedhet. Ezen kívül féléves bónuszokat is kaphatnak a dolgozók. A nyári bónusz az alapfizetés 55 százalékáig terjedhet, míg a karácsonyi jutalom az alapfizetés 50-80 százalékát teheti ki. A negyedéves motivációs jutalom elérheti az alapfizetés 30 százalékát. Összesítve: tavaly átlagosan a negyedéves motivációs jutalmak 1046 eurót tettek ki, tájékoztatott Eva Kľačanová a cég szóvivője. Elmondta még, hogy a társaság az év végén a gyártási terv teljesítésének függvényében szintén bónuszokkal jutalmazza a dolgozókat, ami 2016-ban – átlagosan – elérte a 760 eurót.
A PSA Groupe Slovakia nagyszombati autógyár az OZ Kovo szakszervezettel folytatott tárgyalásai után, a lojalitást értékelő béremelés mellett döntött. „Az új szabályok szerint, az autógyár hűséges dolgozói havonta akár 94 euróval is többet vihetnek haza. Azok az alkalmazottak, akik legalább 8 évet ledolgoztak a gyárban, a havi fixbérhez további 43 euró plusz pénzt kapnak. Az új munkaerő és a 8 évnél kevesebb ideje foglalkoztatottak esetében a havi fixbér 33 euróval egészül ki"– mondta Peter Švec, a PSA Groupe Slovakia szóvivője. Hozzátette, hogy a 2018-2019-re tervezett célok teljesítése esetében a dolgozók évi 480 eurót kapnak a társaság nyereségéből.
A laikus is könnyen összegezheti a hazai helyzetet, és könnyen megértheti, hogy miért is kellünk mi a nyugat-európai multiknak. A hazai bérszint messze elmarad a német és úgy általában a legfejlettebb európai országok fizetési szintjétől.
Forrás: gazdasag.sk
Ezt már olvasta?
Az etorobotika érdekességeiről szólt az MCC idei első előadása
Hogyan készülhet az ember számára elfogadhatóbb robot?...
Újra mosolyt csalt az arcokra az összefogás ereje
Több mint egy évtizede a Közös Igazgatású Szakközépiskola...
